互动| 员工旷工自离后公司一直未处理,劳动关系还存在吗?

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互动|由于员工缺勤,公司尚未处理,劳资关系是否仍然存在?

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2019年4月7日

案例介绍

员工龚,于2008年11月加入广州一家公司,担任普通员工。 2009年7月5日,龚向该公司请病假。在那之后,他没有回到公司工作。他没有做任何解释。该公司认为它是一个分离过程,并没有照顾它。龚在2010年3月因病去世后,其家属向公司劳动争议仲裁委员会提起诉讼,要求公司支付丧葬补助金,为直系亲属提供一次性救济,一次性养老金。那么,你认为家庭的要求是否合理?

案例分析

本案的重点是龚是否与公司保持劳资关系。如果劳动关系仍然存在,家庭的要求是合理合法的;如果劳动关系不存在,则不合理,相关的成本补偿企业可能不给予。

,即“雇员(包括退休人员)因疾病或非工伤而死亡,并发放丧葬补贴,为直系亲属提供一次性救济(或提供生活津贴)直系亲属),一次性养老金。丧葬补贴标准:3个月工资(月薪按当地社会当地平均月薪,下同);支持直系亲属的一次性救济标准:6个月工资;一次性养老金标准:6名员工月薪;退休人员3个月的工资。参加社会养老保险的退休人员死亡,由当地社会保险机构按照养老保险的有关规定支付;如果就业工人因疾病或非工伤而死亡,除提供社会保险金的地方外,企业应当签发死亡抚恤金标准。

在这种情况下,虽然龚违反了公司的规章制度,但他在病假后一直在工作,而且他没有工作。但是,在公司决定终止与龚的劳动合同后,它没有做出任何后续安排。如果您没有通知他,他也没有办理辞职手续,也没有通过快递或报纸通知其公司终止劳动合同的决定。因此,在法律意义上,双方的劳资关系尚未解除。公司必须支付龚家的非工作死亡抚恤金。这是一个教训,需要我们认真对待。

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